因个人行为违反公司规定 麦当劳美国区CEO被董事会解雇

  因个人行为违反公司规定,麦当劳CEO被解雇。

  11月4日,据多家外媒报道,美国快餐食品巨头麦当劳对外称,已解雇公司首席执行官(CEO)史蒂夫·伊斯特布鲁克(Steve Easterbrook),原因是他与公司的一名雇员存在双方自愿的亲密关系,违反了公司的规定。

麦当劳CEO被解雇

  据彭博社报道,根据麦当劳的公司规定,公司CEO不得与其他任何雇员发生“关系”(relationship)。

  麦当劳方面并未透露另一名雇员的姓名或信息。在麦当劳给CNBC的新闻稿中,该公司称董事会认为伊斯特布鲁克在此事上,表现出了“糟糕的判断力”。

  华尔街日报称,在对两人关系调查清楚后,麦当劳董事会于上周五投票决定终止伊斯特布鲁克的职务。同时,伊斯特布鲁克也从麦当劳董事会辞职。
 

  上周日,伊斯特布鲁克在给麦当劳员工的电子邮件中承认,他违反了公司关于个人行为的相关规定。

  “这是一个错误,” 伊斯特布鲁克在邮件中写道:“考虑到公司的价值观念,我同意董事会让我离开的决定。”

  麦当劳表示,伊斯特布鲁克的职位将由美国地区总裁克里斯·肯普钦斯基(Chris Kempczinski)接任,立即生效。

  现年52岁的伊斯特布鲁克于2015年3月起担任麦当劳首席执行官。在此之前,他曾担任麦当劳首席品牌官,并曾任麦当劳英国和北欧地区负责人。在伊斯特布鲁克在任期间,麦当劳的股价几乎翻了一番,但美国餐厅的运营情况却停滞不前。

  此外,华尔街日报还指出,受到消费者转向更健康产品的趋势,包括麦当劳在内的整个食品行业都在面临挑战,为应对这种趋势,行业内的公司巨头宁愿牺牲部分利润,也在尝试技术升级和配送服务。

  但在美国市场,麦当劳的部分经销商对变化并不欢迎,对公司的数字化转型和新菜单改良,都表现出抵制情绪。去年,美国加盟商成立了一个独立协会,试图阻止伊斯特布鲁克的一些政策。

  麦当劳新任CEO在接受华尔街日报采访时称,他将延续伊斯特布鲁克在技术升级领域的计划,并相信公司的投入将获得回报。“不会有根本性的战略变化,现有的计划正在慢慢奏效。”他说。

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