公司让业绩不达标员工跳脱裤舞 一定要脱到只剩下短裤

2020-01-18 09:01 阅读(0)

  高先生在宁波安瑞安防科技有限公司绍兴分公司做销售员。他告诉记者,前段时间公司出台了一项激励机制,对业绩达标的业务员有奖励,如果不达标则要接受相应的惩罚。

公司让员工跳脱裤舞

  在这个以天为考核期限的业绩比武中,高先生没有达标,按照公司的规矩,他需要接受惩罚。高先生:“让员工一定要脱到只剩下短裤,穿女人的丝袜在公司里面跳舞,到时候他们还可能要拍视频。”

  高先生给记者看了一段手机视频,视频的内容就是其他被惩罚的员工穿着女式丝袜在跳舞↓↓

  从视频中可以看到,接受惩罚的员工穿着黑色丝袜,怪异地扭动身体。从视频背景声中,可以听到拍摄者在指挥被惩罚员工做各种动作,现场还有也有女性在围观,并且发出笑声。

  高先生说

  他实在接受不了

  这种惩罚形式,

  当时直接拒绝了。

  当晚回家后,

  就收到了公司负责人

  发来的信息,

  告诉他被辞退了。

  记者陪同高先生来到宁波安瑞安防科技有限公司绍兴分公司了解情况。公司一负责人告诉记者,高先生所说的穿丝袜跳舞惩罚,她并不知情。

  至于高先生为什么被辞退,公司给出的理由是:高先生不适合教员岗位录用条件。

  该公司负责人表示,高先生还带家属来讨说法,这些行为已经影响其他员工的正常工作。对此,公司会通过法律途径解决相关问题。

  高先生告诉记者,他之前就职的这家公司有多家分公司,绍兴分公司只是其中一家。他之前就在公司内部群上,看到过类似于这种要求员工脱裤跳舞的视频,而且这些视频不经处理,就会被直接上传到热门短视频app上。

  Q:

  公司对员工做出这种惩罚,是否合法?

  A:

  律师表示,根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条第二项规定:用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。而因为员工拒绝这种不合常理的处罚,遭到公司无故辞退的,公司也应该承担相应的赔偿。

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