老板要求员工一天出100张设计图 被要求的设计师离职

老板要求员工一天出100张设计图 被要求的设计师离职

  年底了,各种总结、各种吐槽是难免的。这其中吐槽最多的应该是工作了,在过去的2019年里,你的工作顺利吗?你遇到了好老板、好员工了吗?最近一设计师被要求一天做100张图的新闻引发热议:

一天出100张设计图

  一公司女负责人要求自己公司的员工,在一天时间里设计出100张各种款式的小年图和50张早安图,算下来“三分钟要一次”!同时还夹带着灌输“设计行业都是加班的”、“我们这里不是国企”、“没有什么不尊重你工作”的职场毒鸡汤。就这工作量,还得“接下来每天都是”……

  这事件在网上发酵后,该公司回应称,当事设计师已自动离职,公司为给客户提供极致的服务,对部门管理很严格,对员工也是高要求。另有在职员工介绍,他们有时候会被这样要求,但他们一般都不理睬,觉得对方比较无知。

  虽然有道是拿人钱财替人办事,理论上讲员工拿着老板的工资,就应该满足老板的工作要求。不过要求也应该正常合理吧,过分的要求无异于压榨员工的剩余价值或变相逼着员工自主离职。

  听听网友对于此事的看法:

  “开三千的工资让你干三万的活,在他们眼里也很正常!要是我我才不主动辞职,但我就不做,看不顺眼就开了我,拿补偿走人!这老板为了省下这点钱还真的蛮拼的”

  “这要是我,就100张图,认真做3、5张,剩下的换背景颜色,挪动logo位置,每一张放一个不同的装饰,256颜色加搭配,让领导挑呗,搞得她眼花缭乱,反正都是设计。没必要离职,较真儿”

  “这种一天做100张图出来的公司会有多好的服务?会有质量吗?如果真的对客户提供极致的服务,就不会要求员工一天做一百张设计图这样的蠢事!这个领导是不是对极致一词有什么误解?任何品质都跟时间成正比”

  “即使有这种需要大量工作需加班去做,作为领导可以合理安排时间和工作计划,而不是强硬不分青红皂白地要结果,毫无规则的做事对谁都不好”

  “既然老板不把员工当回事,员工也没必要费心费力做好工作”

  从评论里可以看到,网友对这样的领导也是很反感的,“三分钟要一次”太不合理!小编认为老板这样做,只有二种原因,一种是自己无知,另一种是逼员工辞职,而逼员工辞职的目的似乎已经达到了。给多少钱 做多少事, 月薪一万,要对得起工资;月薪5万,公司就是我的家;月薪20万,公司的发展就是我人生的意义;月薪三千块,假期期间请领导不要乱打电话,影响我的心情。

  小编现在很好奇,被要求一天做100张图的设计师,老板给他开多少工资呢?有网友脑洞大开,给这起事件起了这样一个标题:“飞越旅行女高管疯狂榨取男员工,三分钟要一次”!

  这种就属于典型的不尊重人,只把人当作工具来使用。这样的领导也就很难得到下属的尊重,有的人可能会是忍气吞声,敢怒不敢言,有的人可能就是选择激烈对抗。不过不到万不得已,不要去选择激烈对抗的方式,因为结果往往是两败俱伤。你也无法保证下一家无法不遇上这样的老板。更优的策略,就是去跟老板反复沟通确认目标,让他意识到强制动作和目标之间的距离。

  年底了,无论是员工还是老板,都会面对“辞职”这个问题。聪明人辞职的原因有四种:工作环境消极、压力过大、没有挑战性、或者报酬不够丰厚。而一个优秀的管理者想要留住员工,则要学会倾听他们、让员工能获得指导并有所进步、并合理提高福利待遇。

  回顾2019年,还真出现了不同版本的花式裁员:

  1.小白版,不服去告:工位宣读裁员,“不是在跟你协商”

  2.初级版,善用绩效:算计、监视、威胁,“绩效确不合格”

  3.进阶版,巧用法律:离职补偿变敲诈勒索羁押251天

  4.高级版,知识武装:不及格的都开除,“数学不好,将影响绩效”

  5.至尊版,立地成佛:“每年向社会输送1000名工作十年以上人才”

  对于“员工被老板要求一天出100张设计图”这件事,你有什么想说的呢?你又遇到怎么样的“花式裁员”,欢迎交流分享你的故事。

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