马上金融大力培养和引进优秀人才 做培育人才的摇篮

马上金融大力培养和引进优秀人才 做培育人才的摇篮

  人才是推动技术变革、引领社会进步、关乎企业长远发展的重要力量。科技部发布的《“十三五”国家科技人才发展规划》中指出,?创新是引领发展的第一动力。创新驱动实质上是人才驱动,大力培养和吸引科技人才已成为世界各国赢得国际竞争优势的战略性选择,提出要加快优秀科技人才的培养和引进,充分激发科技人才特别是中青年科技人才的创新活力等。马上消费金融十分重视人才与创新,建立了人才驱动创新的战略。近日,马上消费金融针对2019届应届毕业生秋季校园招聘正式开启,此次校招覆盖北京大学、南开大学、华中科技大学、重庆大学、重庆邮电大学、电子科技大学、西南财经大学等30余所国内一流大学进行人才招募,并于线下走进各大高校进行多场宣讲,这是其持续大力引入青年人才的重要举措。

  以开放的人才理念驱动创新

  马上消费金融是一家经中国银监会批准持牌的创业型科技驱动的消费金融机构,一直以来非常注重科技能力建设与坚持自主研发,成立三年来取得了稳健、高质量的发展,始终保持着创新活力,马上消费金融对各类人才有着较高需求,一直持续大力投入。此次校招,即能为公司补充新生人才力量,保证公司的高成长发展,帮助公司在专业技术领域进行深入研究和探索,不断实现突破和创新。也期望为毕业生提供发挥个人潜能的广阔舞台以及职业发展的清晰路径。

  马上消费金融以开放自由的理念,建立了一支多元化高素质的科技人才队伍。公司研发机构主要由两大部分组成,一是技术部,侧重业务系统及金融科技系统的研发;另一个是人工智能研究院,侧重公司创新技术研究开发。致力于云计算、人工智能、区块链等新技术研发,不到三年时间内自主构建了400多项核心系统,在此基础上,公司过去两年半申请了50多项专利,今年计划申请到150多项专利。多元化、国际化的人才结构形成了强大的团队凝聚力和竞争力。

  不忘社会责任 做培育人才的摇篮

  除了人才引进之外,马上消费金融还有着成熟的内部人才培养体系。马上大学共设有九大学院,各学院根据自身特色自主研发培训课程,定期为全员提供面授培训。马上大学的目的与初衷是为员工提供系统化的培训、提升人才队伍的专业技能和综合素养、培养专业的人才队伍、为消费金融培养优秀的从业人员。此外,马上消费金融还以开放的姿态,与高校、科研机构开展合作,推进产学研结合。今年马上消费金融获人社局批准设立博士后科研工作站,18年首度计划招收15-20名博士后,致力于自动化运维、统一变量计算、实时数仓等项目的研究,以及AI、深度学习、活体识别等技术在风控、客服、反欺诈业务中的应用。公司为高端人才提供子女就学、探亲休假、薪酬激励等优厚福利待遇,一方面优越的科研环境成为人才快速成长的沃土,另一方面人才的科研创新也为马上消费金融不断提供新鲜血液。

  人才驱动创新的战略,为马上消费金融带来了巨大的创新力与活力,形成了公司发展的核心竞争力。马上消费金融有着积极向上、充满活力、鼓励创新、务实拼搏的企业文化,致力于成为一家让员工和团队倍受尊重,让用户信赖的国民企业,以开放的姿态,希望更多有志向、有干劲的人才加入,共同为梦想奋斗,实现自我价值的同时也为社会创造价值。

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