西安人才落户政策2018:十三条措施权威解读

西安人才落户政策2018:十三条措施权威解读

  至诚财经网(www.zhicheng.com)5月18日讯

  人才不能是过客,要留!下!来!

  2017年5月,西安市委、市政府出台《关于深化人才发展体制机制改革,打造“一带一路”人才高地若干政策措施》,提出23条人才新政举措,计划五年投入38亿,引才育才100万,为构建大西安“人才高地”描绘出壮美蓝图。

  新政施行一年来,西安以猛虎下山、虎口夺食之势加入“人才抢夺战”,可以说是先声夺人、拔得头筹。据统计,截至5月14日,西安已吸引40万人落户,其中学历落户和人才引进占65%。

  但引得凤凰“西北飞”,还要让人才留下来,消除了人才们的后顾之忧,才能让他们安心栖息于西安这颗“梧桐树”上。

  为全面落实《西安市深化人才发展体制机制改革打造“一带一路”人才高地若干政策措施》(人才新政23条)和市招才委有关要求,西安市人社局、财政局制定印发《西安市进一步加快人才汇聚若干措施》(以下简称“十三条措施”),旨在吸引聚集更多人才来西安发展创业,为国家中心城市建设凝聚智慧力量。

  5月17日,西安市人社局、财政局召开媒体通气会,发布十三条措施,并进行权威解读。

  此次重磅推出的十三条措施,针对不同群体需求,量体裁衣,不仅贯穿高校生就业创业全过程,而且涉及人才工作生活多方面,满满都是干货,条条都是创新。

  1、应届毕业生,留西安“就”有奖!

  措施一:设立高校毕业生“就业奖”

  应届高校毕业生(包含普通高校毕业生、留学回国毕业生、技工院校高级班(预备技师班)毕业生)在西安就业落户,签订劳动合同,并交纳社会保险的,给予1000元一次性奖励补助,并发放“‘西’纳英才、‘安’心乐业”大礼包。

  措施二:设立西安高校“留才奖”

  凡西安地区应届高校毕业生在西安就业落户,按照每人200元标准,给予学校一次性奖励。

  2、毕业生在西安就业创业,奖!

  措施三:加大创业扶持力度

  高校毕业生5年内首次在西安创办企业或者从事个体经营,领取工商营业执照且正常经营6个月以上的,给予5000元一次性创业补贴;将大学生创业贷款最高额度由50万元提高到100万元。

  措施四:提供全额灵活就业补贴

  高校毕业生离校2年内在西安灵活就业的,全额给予期限不超过2年的社会保险补贴。

  3、高层次人才,留西安享“绿灯”!

  措施五:实行高水平大学硕士“免笔试”招聘

  西安市事业单位招聘急需紧缺的高水平大学毕业全日制硕士研究生,可不参加笔试,采取直接考核招聘。

  措施六:提升引才用才安居保障

  西安市属单位公开招聘博士研究生,安家补助费每人由5年10万提高为5年15万。

  4、外国人才在西安工作,限制少、待遇好!

  措施七:放宽外国人才准入条件

  外国留学生、国外知名高校毕业生来西安工作,直接办理外国人来华工作许可;取消外国人才来华工作年龄限制。

  措施八:创建外国人才工作补贴制度

  鼓励外籍产学研复合型人才在不同岗位创新创业,来西安工作外国人才给予最高60万年薪补贴及来华工作补贴。

  措施九:扩大“西安友谊奖”品牌效应

  鼓励在西安地区高校、科研院所等企事业单位工作外籍人才参与荣誉奖评选,凡获得“西安友谊奖”荣誉的,给予3万元奖励;获得“西安市优秀外国专家奖”荣誉,给予1万元奖励。

  5、把“人”留住 “才”能双赢!

  措施十:加快培养技能型人才

  大力开展企业新型学徒制培训,参加培训的企业在职职工培训后取得相应证书的,按照技师或高级技师每人2000元、高级工及以下每人1000元给予补贴。措施十一:进一步下放人才评审权

  向大型企业下放高、中级职称和高、中级技能人才评审权,鼓励行业学协会等社会力量参与人才评价工作。

  6、没来的人才,西安“使者”引你来!

  措施十二:扩大人才认定范围

  将公务员、文化创意人员、自由从业者等更多领域人才纳入DE人才分类认定范围。

  措施十三:搭建前沿引才平台

  聘请海内外100名知名专家、社会知名人士、知名高校校友担任“西安招才大使”、“校园引才特使”,联络全球及名校高层次人才和团队;在20个重点城市知名高校校友会设立“引才工作站”,拓宽招才引智半径。

  在媒体见面会上,西安市委组织部副部长,市人社局党组书记、局长李宁君,如此解释此次新政的出台

  西安市人社局、市财政局此次联合印发《若干措施》,是贯彻落实市委、市政府总体部署和市招才委要求的重要举措,旨在实现西安人才政策从“量”到“质”的飞跃,通过政策调控进一步优化人才结构,想方设法留住更多高学历的年轻人来西安创业创新。

  《若干措施》紧扣人社职能发挥,从推动就业、简政放权、招才引智等方面大胆创新、特征鲜明、亮点突出,可以概括为四个聚焦:聚焦高校毕业生、聚焦激活市场主体、聚焦高技能人才、聚焦优化人才发展环境。

  若干措施

  1、政策针对性更强

  《若干措施》中第1—4条,重点聚焦围绕留百万大学生留西安就业创业。凡西安地区应届毕业生在西安落户,给予学校每人一次性200元奖励;加大对高校毕业生在西安创业的扶持力度,最高贷款额度从50万元提高到100万元;为灵活就业的高校毕业生提供不超过两年的全额社保补贴。

  2、政策突破力度更大

  《若干措施》聚焦激活市场主体,鼓励支持企业行业参与人才评价和人才认定,将历年被认为是政府管理的实权下放,最大限度将人才评价交给社会,既突破制度,也体现了不拘一格的用人气度;对高水平大学硕士“免笔试”招聘,是灵活引才用才、“敢为天下先”的有益尝试;对外国人才准入实行“零门槛”,更是全面突破了外国人才来西安的限制,是为加快国际化人才进程、建设国际化大都市的大胆尝试。

  3、政策机制更灵活

  《若干措施》聚焦优化人才发展环境,着力构建“政、校、企”全方位的招才模式,设立“招才大使”和“校园引才特使”,运用 “以才引才,以才荐才”模式,通过发挥行业、高校、社会知名人才的影响力、号召力和带动力,推介大西安,为西安发展招才引智;量身打造具备西安特色的“引才工作站”是在参考了宁波、武汉等城市引才经验的基础上,精益求精的创新。

  他特别指出:

  人才是引领经济社会发展的第一资源,是最具活力的发展要素。

  这次政策升级,市人社局、市财政局反复研究修改,力求抓住用力点,破解现有政策盲点。这13条举措满满都是“干货”,拼投入、拼气度、拼服务、拼创新,只为让天下英才体会到大西安求才求贤的真情实意,感受到西安对人才高看一眼、厚爱一层的尊重与关怀。

  最后,李宁君向国内外人才发出邀请:让我们携手共同努力,引更多高层次人才到西安创新创业,点燃西安高质量发展的新引擎!

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