2018深圳最低工资标准上调?广东最低工资调整方案

2018深圳最低工资标准上调?广东最低工资调整方案

  至诚财经网(www.zhicheng.com)4月26日讯

  广州最低工资会突破2000元吗?2018年深圳会调整最低工资吗?2018广东工资标准调整方案解读一览如下。

  2018广东工资标准调整方案解读

  2017年2月24日,广东省人民政府印发广东省降低实体经济企业成本工作方案的通知,提出,将现行最低工资标准由两年至少一调改为原则上三年至少一调,2017年最低工资标准继续按2015年5月发布的标准执行。

  按照三年一调计划,广东最低工资标准2018年将进行调整。不过根据广东省政府公布的《广东省供给侧结构性改革总体方案(2016—2018年)及五个行动计划的通知》,最低工资标准增幅将降低,原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。

深圳最低工资标准2018

  广州最低工资会突破2000元吗?

  北京最低工资标准调整比较频繁,调整周期一般为一年。但是北京曾在2017年9月做出上调最低工资标准。也就是说,北京今年下半年将调整最低工资标准。

  广州最近一次调整最低工资标准是在2015年5月,按照广州政策三年一调,最迟今年5月广州也将上调最低工资标准,目前一线城市中,仅广州最低工资不足2000元,仅1895元,在一线城市中最低,足足比上海少525元。今年广州调整最低工资标准,广州能否顺利突破突破2000元?

  2018年深圳会调整最低工资吗?

  根据《深圳市员工工资支付条例》,深圳市最低工资标准每两年至少调整一次。2018年深圳会上涨最低工资标准吗?深圳市人力资源保障局表示,今年将积极适应经济形势变化,稳慎调整最低工资标准。据悉,2017年6月深圳最低工资上涨100元/月,2018年深圳会上调最低工资标准吗?会上调多少呢?

  月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者,在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的,用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。

  在经济新常态背景下,一部分企业面临生产经营压力,各地调整提高最低工资标准根据供给侧结构性改革精神,采取稳妥审慎的方式,最大限度地兼顾企业承受能力、考虑减轻企业负担。

  最低工资标准具有强制约束力

  最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

  《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

  这一标准对企业具有强制约束力。依照《劳动法》和《最低工资规定》等有关规定,各级人力资源和社会保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行最低工资标准情况的监督检查。劳动者个人对提供正常劳动后用人单位违反规定,低于当地最低工资标准支付其工资的,有权向人力资源和社会保障部门举报、投诉。

  对劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位低于当地最低工资标准支付工资的违法行为,人力资源和社会保障行政部门将根据《劳动法》《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定,责令用人单位限期改正,并支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  上述规定没有明确最低工资是否包括劳动者应缴纳的社保和公积金,各地规定不尽一致。

  如上述已上调2018年最低工资标准的8省市中,上海明确规定个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不作为月最低工资的组成部分,由用人单位另行支付。江西调整后的月最低工资标准包含劳动者个人应当缴纳的社会保险费。云南调整后的最低工资标准包括职工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

  据报道,中国劳动学会副会长苏海南认为,不包含“五险一金”的最低工资标准,其 “含金量”更高。因为用人单位需要另行支付,对于劳动者来说,拿到手的工资也就更多。

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